آخرین خبرها
افق سعید، تیمی بدون رقیب در فوتبال کارگران استان تهران
مدیر روابط‌عمومی شرکت پتروشیمی کیان منصوب شد
سوله های اسکان زائر شهرداری منطقه یک به مرکز فرهنگی مناسبت های کل سال تبدیل می شود
افتتاح دو سوله اسکان زائرین حسینی، احداثی منطقه یک در مرزشلمچه
شهردار منطقه یک : خانه های ورزش محلات تقویت می شوند
گشایش بزرگترین نمایشگاه فرش دستباف جهان در تهران
تعرفه واردات چادر مشکی به ۱۰ درصد کاهش یافت
روسیه آداب همسایگی را رعایت نمی‌کند
آغاز بکار ششمین نمایشگاه بین المللی کاغذ از 1 مرداد 1402
آغاز بکار ششمین نمایشگاه بین المللی صنعت شیشه و تجهیزات وابسته
انتظاری جز اجرای قانون نداریم
تهران در آستانه برگزاری بزرگترین رویداد صنعت شیشه کشور
پایان کار بیست و ششمین نمایشگاه بین المللی الکامپ
هوشمند سازی محور اصلی تفاهم نامه مبین نت و موننکو/
آغازبکار بیست و ششمین نمایشگاه بین المللی الکامپ
استقبال مخاطبان از بیست و دومین نمایشگاه بین المللی ورزش و تجهیزات ورزشی
برگزاری چهاردهمین کنفرانس ملی بتن و بیستمین همایش روز بتن در تهران
تکریم ارباب رجوع وظیفه ذاتی هر مسوولی در هر لباسی است/ اجرای قانون باید برای همه یکسان باشد
امام‌جمعه بخش رودبار قصران شمیرانات کشتار مردم مظلوم یمن را محکوم کرد
لزوم مشاوره گرفتن از نهادها و تشکل‌های بخش خصوصی برای رفع مشکلات تولید و صنعت
تبلیغات
فوری ثبتت
فوری ثبتت
کد خبر: 14064 | تاریخ مخابره: ۱۴۰۰/۶/۹ - 20:42

بیانیه کارشناسان تامین اجتماعی به وزیر کار

 

کارشناسان تامین اجتماعی در بیانیه‌ای خطاب به وزیر کار خواهان انتخاب ارکان این سازمان با معیارهایی خاص شدند.

به گزارش کاروکارگر ، کارشناسان تامین اجتماعی با صدور بیانیه‌ای خواهان انتخاب ارکان سازمان تامین اجتماعی از سوی حجت‌الله عبدالملکی با معیارهایی خاص شدند. در بخشی از این بیانیه آمده است:

بلوغ زودرس، کمبود شدید نقدینگی، عدم استقلال اداری، وضع قوانین و مقررات مغایر با مبانی بیمه‌ای، رکود تورمی مخرب در نظارت اقتصادی کشور و عدم ایفای تعهدات دولت (بیش از ۳۰۰ هزار میلیارد تومان) باعث می‌شود چالش‌های فعلی در آینده‌ای نزدیک به ابر چالش فراگیر تبدیل شود که آسیب‌های آن کلیت نظام حاکمیتی را دربرگیرد.

از اینرو یادآور می‌شویم این عرصه خطیر و حساس‌تر از آن است که در امور جاریه لحاظ شود، فلذا شایسته است در گام آغازین دولت محترم در انتخاب ارکان سازمان علاوه بر سلامت و تعهد فردی به مواردی همچون دانش و تخصص مرتبط با حوزه کارگری، تجربه کافی و اشراف بر ساختارها توانمدنی ادراک مدیریتی، تصمیم‌گیری در گسترش فعالیت سازمان و بکارگیری سرمایه انسانی جوان درون سازمانی تاکید شود.